[2026 최신] 1인당 최대 120만원! 서울시 아빠 출산휴가급여, 신청 안 하면 손해!

안녕하세요 두당만자입니다. 오늘 내용은 모르면 진짜 손해입니다. 바로 시 아빠 출산휴가급여 확대에 대한 내용인데요. 조건만 맞으면 누구나 혜택을 받을 수 있으니, 끝까지 읽고 꼭 챙겨가시길 바랍니다.

📌 30초 요약 (바쁘신 분들을 위해)

• 💰 혜택: 최대 120만원 아빠 출산휴가급여, 휴가 15일, 분할 사용 3회, 120일 이내 신청 가능
• 🎯 대상: 시에 거주하는 1인 자영업자 및 프리랜서 남성 (올해 출생아부터)
• 📅 기간: 자녀 출생 후 120일 이내 신청 (기간 엄수 필수)

1. 도대체 무엇이 이득인가? (핵심 분석)

시가 전국 최초로 도입했던 '아빠 출산휴가급여' 제도를 2026년부터 대폭 확대합니다. 이는 단순한 제도의 개선을 넘어, 자녀 양육에 있어 아버지의 참여를 독려하고, 고용 형태에 따른 차별 없이 모든 아버지가 출산의 기쁨을 온전히 누릴 수 있도록 지원하는 파격적인 변화입니다.

 

이번 확대를 통해 1인 자영업자나 프리랜서 남성도 마음 놓고 출산휴가를 사용할 수 있게 되었으며, 기존 최대 80만원이었던 급여는 최대 120만원으로 늘어나 적 부담을 덜어줍니다. 또한, 출산휴가 기간이 10일에서 15일로 연장되고, 두 번에 나눠 쓸 수 있었던 분할 사용 횟수도 세 번으로 확대되어 보다 유연하게 육아에 참여할 수 있습니다. 자녀 출생 후 90일 이내였던 사용 기간도 120일 이내로 늘어나 아빠들이 더욱 여유롭게 출산휴가를 계획할 수 있게 되었습니다.

 

이는 단순히 개인의 혜택을 넘어, 사회 전체의 출산율 제고와 남성 육아 참여 확대라는 긍정적인 파급 효과를 가져올 것으로 기대됩니다. 육아 친화적인 사회 분위기를 조성하고, 모든 가정이 안정적으로 자녀를 양육할 수 있는 기반을 마련하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

2. 누가 참여할 수 있나요? (자격 조건)

지원 대상은 다음과 같습니다. 꼼꼼히 확인해보세요.

구분	상세 요건
지원 대상	시에 거주하는 1인 자영업자 또는 프리랜서 남성 (올해 태어나는 출생아부터 적용)
자격 요건	자녀 출생일 기준 1년 이상 거주, 고용보험 미가입 등 소득 활동을 하는 남성
혜택 내용	출산휴가 기간 15일, 출산휴가급여 최대 120만원, 분할 사용 3회 가능, 자녀 출생 후 120일 이내 사용

특히, 기존 고용보험 출산휴가 급여 제도의 사각지대에 놓여있던 1인 사업자와 프리랜서 남성에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다. 시 거주 요건과 올해 출생아부터 적용된다는 점을 다시 한번 확인해주세요.

 

 

3. 어떻게 신청하나요? (단계별 가이드)

신청 방법은 생각보다 간단합니다. 미리 준비해두면 다음 기회를 잡을 수 있습니다.

 

1단계: 시 '몽땅정보 만능키' 또는 시 복지포털에 접속합니다.

2단계: 메인 화면에서 '아빠 출산휴가급여' 관련 공고 및 신청 메뉴를 확인합니다.

3단계: 자녀 출생증명서, 주민등록등본, 소득 증빙 서류 등 필요한 서류를 준비하여 온라인 또는 관할 동주민센터를 통해 제출합니다.

 

💡 두당만자의 팁: 자녀 출생 후 120일이라는 신청 기간을 놓치지 않도록 미리미리 필요한 서류를 확인하고 준비하는 것이 중요합니다. 특히 1인 사업자 및 프리랜서의 경우, 소득 증빙 서류가 일반 직장인과 다를 수 있으니, 사전에 관련 기관에 문의하여 정확한 서류를 파악하는 것이 좋습니다.

4. 지금 바로 조회하기

👉 [공식] 시 복지포털 관련 정보 확인하기

🎁 함께 챙겨야 할 숨은 혜택

혹시 해당되지 않더라도 실망하지 마세요. 아래 혜택도 확인해보세요.

1. 광명시 도서 구입비 캐시백: 광명시 관내 지역서점에서 지역화폐로 책 구매 시 결제 금액의 10% 환급 (월 최대 1만원).

2. 형 기초보장 제도 확대: 소득 사각지대 시민을 위한 생계급여 인상 및 청년 근로·사업소득 공제 대상 확대.